Organisatorische Transformation

Selbstführende Teams aufbauen – statt sich im Tagesgeschäft verlieren

Für visionäre Geschäftsführer*innen, die Klarheit, Freiheit und Skalierbarkeit wollen

Ihr Unternehmen ist etabliert – doch intern läuft es oft zäh. Strukturen fehlen, Entscheidungen dauern, zu viel hängt an Ihnen. Gemeinsam machen wir den Weg frei für eine Organisation, in der das Team mitdenkt und mitgestaltet – damit Sie wieder am Unternehmen statt im Unternehmen arbeiten.

Mit Selbstführung zur entlasteten Geschäftsführung

Wenn Teams Verantwortung übernehmen, klare Rollen haben und Entscheidungen eigenständig treffen, entlastet das die Führung und stärkt das gesamte Unternehmen.

Selbstführung bedeutet:

Ihre Mitarbeitenden arbeiten eigenverantwortlich
Entscheidungen werden dort getroffen, wo sie anfallen
Die Geschäftsführung gewinnt Zeit für Strategie und Wachstum

So entsteht ein System, das effizient, flexibel und nachhaltig funktioniert – ohne dass alles an Ihnen hängt.

Warum es in Ihrem Team gerade nicht rundläuft

Wachstum stockt, weil klare Rollen und Strukturen fehlen
Sie sind operativ blockiert, weil zu viel an Ihnen hängt
Ihr Team arbeitet unter seinen Möglichkeiten, weil Abläufe nicht funktionieren und Verantwortung fehlt

Das kostet Zeit, Energie – und das volle Potenzial Ihres Unternehmens bleibt ungenutzt.

Die Lösung:

Selbstführende Teams entlasten und skalieren

Wenn Ihr Team eigenständig arbeitet, Entscheidungen trifft und Verantwortung übernimmt, wird Ihr Unternehmen skalierbar – und Sie als Führungskraft entlastet.

Klarheit: Klare Rollen, gemeinsame Ziele und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Freiheit: Weniger operative Blockaden – Sie gewinnen Zeit für Strategie und Wachstum
Erfolg: Bessere Zusammenarbeit, mehr Vertrauen, nachhaltiges Wachstum

Ich begleite Geschäftsführer*innen dabei, genau diese Strukturen aufzubauen – für ein Unternehmen, das sich selbst trägt.

Vom geführten Team zur selbstführenden Organisation

Ich begleite Unternehmen dabei, Führung neu zu denken – und echte Selbstorganisation zu ermöglichen

Meine Arbeitsweise

Meine Begleitung findet online, remote statt oder auf Wunsch bei ihnen vor Ort statt. Hier erfahren Sie in vier Schritten wie ich arbeite und wie wir die Transformation Ihres Teams von geführt- zu selbstorganisiert umsetze.

SCHRITT 1

Tiefenanalyse

Verstehen, was Ihr Team wirklich braucht, um eigenverantwortlich zu handeln.

Tiefgehende Analyse der persönlichen und unternehmerischen Werte, der vorhandenen Ressourcen, der Vision und des Status Quo. Potenzialanalyse der Teamstruktur sowie einzelner Teammitglieder. Klarheit und Transparenz zum gewünschten Zielzustand des Unternehmens.

SCHRITT 2

Strategie

Ein gemeinsames Zielbild, das Orientierung und Eigeninitiative ermöglicht.

Erarbeitung eines gemeinsamen Leitbilds und strategischer Unternehmensziele als selbstführende Organisation.

Sinnvolle Implementierung der Neuausrichtung in die bisherige Business-Strategie.

SCHRITT 3

Transformation

Innere Klarheit und neue Strukturen für echte Selbstführung im Team.

Vertiefung der Selbstreflexion und Bearbeitung individueller Blockaden und dysfunktionaler Verhaltensmuster.

Ressourcenstärkung im Bereich Selbstführung, emotionaler Intelligenz und bewusster Kommunikation. Entwicklung und Implementierung neuer Prozesse und Strukturen.

SCHRITT 4

Verankerung

Nachhaltige Prozesse, mit denen sich Ihr Team selbst organisieren kann.

Integration und Verankerung der erarbeiteten Strukturen, Selbstführungskompetenzen und gestärkten Ressourcen in der Unternehmensführung. Evaluation und Stabilisierung als Grundlage für eine nachhaltige Skalierung des Unternehmens.

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Ihr Team kann mehr, als Sie denken

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Kundenstimmen

„In unserer ersten gemeinsamen Zusammenarbeit (mit Berenice) ist mir ihr Scharfsinn oft durch Mark und Bein gegangen, weil ich so oft das Gefühl hatte, sie versteht mich und die aktuelle Situation im Unternehmen besser als ich selbst. […] Meine Erfahrungen, Kompetenzen und Ressourcen standen zu jeder Zeit im Fokus der Lösungsstrategie.“

„Durch das Coaching habe ich ein klares Verständnis meiner Rollen und Aufgaben gewonnen und konnte so meinen Fokus neu schärfen.“

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In einem unverbindlichen Kennenlerngespräch klären wir, wie Ihr Unternehmen den Wandel in die Selbstführung gestalten kann.

Persönliche Transformation

Jede Transformation beginnt im Inneren

Ob im Inneren des Einzelnen oder im System der Organisation – Transformation beginnt dort, wo echte Veränderung zugelassen wird

Ich begleite Organisationen auf dem Weg zu mehr Klarheit, Freiheit und echter Teamverantwortung – hin zur selbstführenden Organisation.

Doch: Wirklicher Wandel beginnt beim Individuum. Für alle, die spüren, dass die größte Veränderung in ihnen selbst beginnt, öffnet sich ein zweiter Weg:
Persönliche Transformation.

Wer bereit ist, in die Tiefe zu gehen, sich neu auszurichten und innere Klarheit zu gewinnen, findet in meiner Einzelbegleitung den Raum dafür:
Echtheit. Tiefe. Entwicklung.

Mehr dazu finden Sie auf meiner separaten Seite zur persönlichen Transformation.

Geschäftsführung | Excellence Growth

Über Berenice Priebels

Seit über 16 Jahren begleite ich Unternehmen dabei, ihr volles Potenzial durch strategische Personal- und Organisationsentwicklung zu entfalten.

Ich bin überzeugt: Unser traditionelles Verständnis von Führung hat ausgedient. Menschen und Organisationen brauchen neue Räume – für echtes Wachstum, Selbstverantwortung und ein Miteinander auf Augenhöhe.

Ich glaube an das Potenzial jedes Einzelnen – und daran, dass nachhaltige Transformation beim Menschen beginnt.

Meine Mission: Ich befähige Menschen zur Selbstführung – für starke Teams und zukunftsfähige Organisationen.